La retraite, c’est comme un chantier : ça se prépare, mais il y a quelques pièges à éviter !

Après des années à gérer le stress et les délais, avec la satisfaction du travail bien fait, l’heure est enfin venue de raccrocher le casque et les outils. Mais comment aborder cette transition sereinement ? Tout Faire vous donne les clés pour un départ en retraite sans tracas et un après-chantier riche en aventures et en projets. Suivez notre guide en 4 étapes !

1. Explorer ses centres d’intérêt

Moment crucial de la vie d’un artisan, le départ à la retraite offre la possibilité d’une nouvelle vie, loin des chantiers.

C’est donc une occasion en or pour (re)découvrir des passions et des centres d’intérêt : sport, lecture, bénévolat, etc. Pour les professionnels du bâtiment qui ont du mal à ranger les outils, il existe d’ailleurs des associations spécialisées dans le BTP : Les Compagnons Bâtisseurs et Habitat pour L’Humanité accueillent volontiers l’expertise d’artisans retraités.

2. Épargner dès le début de carrière

L’après-chantier s’anticipe également d’un point de vue financier. Commencer à épargner en début de carrière s’avère essentiel pour profiter du meilleur confort de vie possible au moment de la retraite.

On mise par exemple sur le Plan d’Épargne Retraite (PER) ou l’Assurance vie, des options prisées pour leur souplesse d’utilisation et leurs avantages fiscaux notables. Le dispositif Pinel s’impose aussi comme un choix intéressant pour les professionnels qui souhaitent investir dans l’immobilier.

Ces différentes stratégies permettent de bâtir progressivement un patrimoine solide et confortable pour les années post-carrière.

3. Connaître ses droits à la retraite

Bien préparer sa retraite, c’est surtout connaître ses droits.

Nombre de trimestres requis pour obtenir une pension complète, règles spécifiques aux métiers du BTP : chaque artisan doit régulièrement faire le point avec sa caisse de retraite pour vérifier sa situation, anticiper d’éventuels manques et optimiser son départ, de quoi envisager l’avenir avec plus de sérénité !

Parce que chaque parcours professionnel est différent, des dispositifs d’aide comme les consultations de préparation à la retraite orientent efficacement les futurs retraités qui le souhaitent.

4. Choisir et former son successeur

Le choix du successeur est aussi une étape clé en cas d’entreprise familiale. Cette passation requiert du temps et de la préparation, y compris si le successeur envisagé est un proche ou un employé de confiance.

Car la transmission d’une entreprise du BTP ne se limite pas à un simple échange de clés. Elle dépend de démarches légales variées : déclarations fiscales, modifications dans les registres du commerce, etc.

On recommande alors aux gérants d’entreprises proches de la retraite de se faire accompagner par une équipe d’experts-comptables et d’avocats.

En suivant ces 4 étapes, vivez en somme l’après-chantier dans les meilleures conditions !

Regardez l’épisode 15 de notre série vidéo “C’est du Pro” dans son intégralité pour en savoir plus sur la maintenance des outils, le métier de plaquiste ou encore l’intérêt du SEO pour les entreprises du bâtiment.